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      • Obra Civil

        Infraestructuras hidráulicas.
        Carreteras.
        Urbanizaciones.
        Polígonos Industriales.
        Marítimo-portuarias.
        Ferrocarriles.
        Puentes y estructuras.
        Cimentaciones, etc.

      • Edificación

        Residencial.
        No Residencial (Colegios, Centros Sanitarios, culturales . . .).
        Industrial.
        Rehabilitación, etc.

      • Mantenimiento de Infraestructuras

        Carreteras.
        Redes de Abastecimiento.
        Redes de Saneamiento.
        Montes y Jardines.

      • Organización y recursos humanos.
      • El Departamento de Recursos Humanos de Firmes y Carreteras tiene como objetivos fundamentales la formación continua de los trabajadores que integran la plantilla y la selección y apoyo a la adaptación de aquellos que se incorporan a nuestra empresa.
        Los programas de formación que se impulsan, tratan de promover el desarrollo del talento individual y organizativo. Las áreas de actuación son los Programas de Desarrollo Directivo, en línea con los valores y el estilo de liderazgo, Programas de Desarrollo en el ámbito de la Gestión Empresarial, para desempeñar con eficiencia las responsabilidades del puesto y Programas de Desarrollo Individual, dirigidos a las necesidades de cada persona.
        Como resultado de ello Firmes y Carreteras, dispone de un grupo humano de trabajadores con elevada formación académica y experiencia en el sector. Dentro de este equipo contamos con personal titulado muy cualificado, en todos los estamentos organizativos:
            Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos.
            Ingenieros de Obras Públicas.
            Ingenieros Técnicos Industriales.
            Arquitectos Técnicos.
            Licenciados en Ciencias Empresariales.
            Graduados Sociales.
            Topógrafos.
            Delineantes, etc.
        En la selección de las personas que han de constituir nuestro equipo se valora especialmente la concurrencia de cualidades como:
            Nivel formativo adecuado a la función a desempeñar.
            Espíritu de superación y mejora personal.
            Capacidad de trabajo en grupo y adaptación al mismo.
            Respeto tanto a cada persona como al grupo.
            Respeto y cuidado del entorno y del medio ambiente.
            Empeño en la mejora tecnológica y de la calidad.
        Es nuestro objetivo observar estas cualidades no sólo en el personal contratado con carácter permanente sino también en el personal eventual y en nuestros colaboradores externos.
        Así contamos con personas bien preparadas, y no obstante en permanente desarrollo, en todos los departamentos.

    • Calidad y medio ambiente